EDITORIAL EN CONTRA

LAS VACACIONES COMO DERECHO HUMANO.
 Por Sheiz Picado.

 


Muchas empresas en Costa Rica, no respetan la Ley Laboral que concierne a las vacaciones, derecho adquirido por un trabajador al momento de prestar su servicio a una institución y que por ley estipulada en el Código de Trabajo deben ser otorgadas a los empleados para goce personal y de su salud.









 

Según la Ley en Costa Rica las vacaciones no son negociables siempre que el cargo que se desempeñe no sea sensitivo es decir, de vital importancia como contadores en caso de bancos, entre otros.
Sin embargo, muchos patronos tienen como prohibido dar varios dias libres a sus empleados porque esto representa dejar “botado” un puesto de trabajo no importa si este es o no de gran importancia para la empresa. 

El fin último de otorgar dias de descanso consecutivos a los empleados es para que retomen fuerzas, y como la palabra lo dice para que descanse el cuerpo y la mente de la presión o esfuerzo que requiere cada puesto.
Aquellas empresas que no cumplen con esta disposición legal, están expuestas a sanciones, el problema es que como se va a sancionar a una empresa si los afectados no hablan, no importa cuán grave sea la situación las autoridades no se enterarán si lo callamos.

Existen patronos que amenazan a sus colaboradores para que callen, negocian los dias de descanso obligatoriamente y no por solicitud del empleado, no aceptan solicitudes para salir de vacaciones, estas y más injusticias que no deberían de suceder en las empresas.

Quizás estos patronos o gerentes no tienen gran conocimiento de lo que significa tener un empresa saludable, esta de mas decir que todo gerente que se respete o patrono inteligente, sabe que otorgar vacaciones no son dias de perdida por el contrario representan una ganancia para la empresa.

Este comprobado que los trabajadores cansados no dan el máximo rendimiento en sus labores, y que por el contrario un empleado descansado es activo y siempre tendrá ganas de desempeñar su puesto.

Así que patronos no infrinjamos la ley, respetemos los derechos de nuestros empleados, y observen los frutos que genera tomar una actitud gerencial inteligente.